rozšírené vyhľadávanie
SK | EN | CZ

Podnik s budúcnosťou - seminár

Podnik sa nedá riadiť ako stroj s ozubenými kolesami.

   
  Podnik s budúcnosťou
   
   
  Podnik sa nedá riadiť ako stroj s ozubenými kolesami. Je to živý organizmus a v živom organizme existuje rovnováha, úspornosť, cieľová orientácia, dokonalá koordinácia akcií, obnova buniek a prenos DNA. Cesta k dlhodobému úspechu podniku je založená na hodnotách, dodržiavaní všeobecných princípov, ktoré platia bez ohľadu na to, či ich poznáme alebo nie, na objavovaní vnútorných zdrojov v podniku, ale aj vnútorných zdrojov energie, motivácie a tvorivosti v každom pracovníkovi, ktorý je jedinečný. Slová ako rovnováha, kolobeh, sebaobnova, proaktivita, účelnosť, cieľ, priority, dôvera, spolupráca alebo zodpovednosť sú dôležité pre dlhodobé fungovanie každej organizácie, pokiaľ nezostanú iba prázdnymi slovami.
 
   
Lektor Prof.Ing. Ján Košturiak, PhD.
   
   
Cieľová skupina
vrcholový manažment, konatelia a vlastníci firiem
   
   
Program         1. Ako systematicky odkrývať a využívať skryté potenciály podniku?

V každom podniku je ešte jeden podnik - sktyté kapacity, plytvanie, nevyužitý potenciál v procesoch, ľuďoch, zariadeniach. Potenciál je aj mimo podniku v príležitostiach, ktoré nevyužívame a prechádzajú okolo nás. Ako odhaľovať potenciály vo firme a na trhu? Ako analyzovať rezervy priamo v procesoch? Ako hľadať príležitosti na trhoch?


        2. Strategický manažment nie je o definovaní stratégie ale o jej realizácii. Kde robíme chyby?

Vrcholový manažment venuje často veľa času definovaniu vízie, poslania a stratégie. Problémom je však často realizácia strategických plánov a zapojenie pracovníkov do nej. Doťahovanie vecí do konca, poučenie sa z chýb, schopnosť rýchle reagovať na zmeny v okolí a nové príležitosti.


       3. Ako lepšie využívať a rozvíjať ľudský potenciál firmy?


Ľudia sú to najdôležitejšie čo firma má - tak znie fráza, ktorá sa často opakuje v mnohých podnikoch. Produktívne využitie ľudí v mnohých podnikoch je však pod 50%, firmy trpia nízkou motiváciou ľudí, vysokou fluktuáciou a nedostatkom kvalitných pracovníkov. Ako hľadať a rozvíjať potenciál, ktorý je ukrytý v každom človeku? Ako merať fyzický, intelektuálny, emočný a morálny potenciál ľudí?


        4.  Hodnoty vznikajú dlhodobo iba v systéme postavenom na hodnotách.

O hodnotách netreba rozprávať, hodnoty treba žiť. Ako budovať manažment a podnikanie postavené na hodnotách a v súlade s všeobecne platnými princípmi? Ako budovať podnikovú kultúru založenú na spoločných hodnotách. Ako zapáliť v ľuďoch vnútornú motiváciu aj bez finančných stimulov?
   
   
Rozsah 2 dni
   

Chcete odoberať newsletter IPA Slovakia?

Zostaňte s nami v spojení s newslettrom IPA a vyberte si, o ktoré informácie máte záujem.

Komentáre

Tento článok ešte nemá žiadne komentáre. Buďte prvý!

TOP články

5 dôvodov, prečo sa zúčastniť na ...Konferenciu Výrobný manažment organizujeme s cieľom ...

KTO STOJÍ ZA Očakávajme neočakávané a ...Každý z nás chce porozumieť budúcnosti, ktorá ho čaká ...

Umelá inteligencia, pomocník náš ...Vedeli ste, že švédska pálenica chce využiť ...

Najnovšie články

R2-D2, C-3POPoznáte robotov R2-D2 a C-3PO z kultového filmu ...

Využitie digitálneho dvojčaťa v oblasti ...V dnešnej dobe, kedy sa každý podnik snaží byť čo najviac ...

Život bez cieľa predsa dáva zmyselO ľuďoch bez cieľa sa hovorí ako o tých, ktorí nevedia ...
Klasická verzia webu
© 2012 IPA Slovakia, All rights reserved