rozšírené vyhľadávanie
SK | EN | CZ

360° spätná väzba

Metóda 360° spätnej väzby, základný princíp, využiteľnosť a hodnotiteľ.

AKÝ JE ZÁKLADNÝ PRINCÍP METÓDY 360° SPÄTNEJ VÄZBY?

Podľa rovnakých kritérií je pracovník hodnotený rôznymi ľuďmi ide o tzv. viaczdrojové hodnotenie pracovníka.

Metóda 360° spätnej väzby poskytuje koncentrovanosť informácií a ich utriediteľnosť. Jej využiteľnosť je mnohostranná:

  • oblasť personalistiky: výber, odmeňovanie, znižovanie stavu, pracovný postup, zaradenie do tímov, preradenie, 
  • hodnotenie pracovného výkonu: správa z 360°spätnej väzby tvorí súčasť pre vedenie hodnotiaceho pohovoru, 
  • zistenie rozvojových potrieb celej skupiny pracovníkov: návrh rozvojových programov, 
  • overenie výsledkov rozvoja: metóda na meranie efektu rozvoja na základe absolvovania rozvojových školení a tréningov, 
  • zmena firemnej kultúry: osvojenie si nových hodnôt a spôsobov správania, 
  • rozvoj pracovníkov, zlepšenie vzťahov a fungovanie v tíme: podklad pre kariérny rast a rozvoj tímovej práce.

Kto by mal byť hodnotiteľom?



metoda 360°- hodnoteteľ

Chcete odoberať newsletter IPA Slovakia?

Zostaňte s nami v spojení s newslettrom IPA a vyberte si, o ktoré informácie máte záujem.

TOP články

5 dôvodov, prečo sa zúčastniť na ...Konferenciu Výrobný manažment organizujeme s cieľom ...

KTO STOJÍ ZA Očakávajme neočakávané a ...Každý z nás chce porozumieť budúcnosti, ktorá ho čaká ...

Umelá inteligencia, pomocník náš ...Vedeli ste, že švédska pálenica chce využiť ...

Najnovšie články

R2-D2, C-3POPoznáte robotov R2-D2 a C-3PO z kultového filmu ...

Využitie digitálneho dvojčaťa v oblasti ...V dnešnej dobe, kedy sa každý podnik snaží byť čo najviac ...

Život bez cieľa predsa dáva zmyselO ľuďoch bez cieľa sa hovorí ako o tých, ktorí nevedia ...
Klasická verzia webu
© 2012 IPA Slovakia, All rights reserved