rozšírené vyhľadávanie
SK | EN | CZ
NajpredávanejšieNovinky

Trápenie slobodných

Poznám ľudí, ktorí si povedali, že už nebudú chodiť do práce, ktorá ich nebaví, že pôjdu za hlasom svojho srdca a budú robiť to, čo ich povoláva, dáva im zmysel a radosť. Rozhodli sa hľadať slobodu a zmysel vo svojom živote a práci. Dnes sa veľa hovorí a píše o slobode v práci a niekedy sa prezentujú firmy, kde ľudia v práci hrajú biliard, popíjajú rôzne nápoje, v podnikovej kantíne dostanú zadarmo výborný obed, popoludní si zdriemnu, spievajú, hrajú sa rôzne hry a v práci čítajú zaujímavé knihy. Možno, že takto vyzerajú zvonka firmy Zapos, Google, Mindvalley alebo Semco. 

Ako žijú ľudia, ktorí sa rozhodli na cestu slobody a podnikania? Vidím často medzi nimi iné scény – manžela alebo manželku, ktorí pracujú od rána do večera. Každý deň „job rotation" – od obchodu, cez vývoj, technológiu, organizáciu práce, výrobu, inovácie, personalistiku až po  financie a účtovníctvo. Niekedy pribudnú aj remeselné a upratovacie práce a pravidelne prebiehajú „negociačné rozhovory" s úradmi.

Výhodou je, že pracovisko je často v blízkosti domova, kde plačú malé deti, pýtajú jesť, pomôcť s úlohami a riešiť svoje detské problémy. Peniaze sa míňajú, požičiavajú už len príbuzní a kamaráti, obchod vôbec nebeží podľa pripravených podnikateľských plánov. Všetko sa odohráva akosi ináč, ako si to ľudia vysnívali, niekedy prichádzajú pocity márnosti, straty energie a cieľa.

Spomínam si na seba, keď som staval svoj prvý dom – prišli chlapi a ja som musel zaistiť materiál, náradie, pivo a množstvo ďalších vecí. V časoch socializmu vždy niečo chýbalo a ja som neustále počúval pokriky typu: „Gazda, kde máš...?" Behal som na vlastnej stavbe v strese a večer som v posteli premýšľal ako zaistím ďalší deň. Tešil som sa na zimu do práce, že si oddýchnem. A tešil som sa aj na stavbu k mojej sestre, kde mi dali do ruky lopatu, pivo a ja som pozoroval švagra, na ktorého chlapi kričali. „Gazda, kde máš...?"

Tak toto je tá vysnívaná sloboda – drina, zodpovednosť, chyby a omyly, výsledok v nedohľadne. A človek je na to všetko často sám, unavený a bezradný. Pozerá sa na tých ostatných, o ktorých sa hovorí, že sú "za vodou," a premýšľa prečo je to tak? Nuž za vodou nie je žiaden človek, pokiaľ hovoríme o tomto pozemskom svete. Čo sme si naložili na plecia, to musíme niesť. Pamätám si na obrovské auto, plné cementu, ktoré kedysi zastalo pred mojou stavbou a nevedel som si predstaviť ako sám zložím také množstvo cementu. A zložil som.

Myslím si, že k podnikanie a sloboda sú hlavne o drine a zodpovednosti, niekedy aj o prebdených nociach a nepodarených plánoch. Je to predovšetkým hľadanie, opravovanie chýb, učenie sa, skladanie zložitej mozaiky. Nemám pre ľudí, ktorí sa vybrali touto cestou, žiadne rady. Môžem im povedať iba – vydržte, tak ako vydržali aj iní! Verte, že ak ste na niečo povolaní, tak máte na to aj výbavu, aj keď sa vám dnes podlamujú kolená a neviete čo ďalej. Stretávajte sa s druhými ľuďmi, hovorte s nimi o svojich problémoch a hľadajte svoju cestu. Ak treba, tak sa vráťte a pokračujte iným smerom. Vnímajte signály z okolia, buďte citliví, rozvážni a mierni. Nerobte kompromisy – s vašimi snami, svedomím alebo rodinou. Najväčšie prehry v živote sú prehry v rodine - deti, na ktoré sme nemali čas alebo rodinné problémy, pred ktorými sme utekali do práce.

Každé trápenie, poctivá a tvrdá práca, raz prinesú svoje ovocie. Len sa nenáhlime a nechcime byť rýchlo „za vodou." Za vodou nie je nikto. A najmenej tí, o ktorých si myslíme, že majú toľko peňazí, že už nemusia pracovať.

Komentáre

Tento článok ešte nemá žiadne komentáre. Buďte prvý!

TOP články

6 tipov pre osobný rozvoj s programom ...Stretli ste sa v lete s mnohými situáciami a zvažujete ako ...

Go and See formou študijnej cestyChceme sa zlepšovať, no nevieme ako ďalej. Trpíme ...

Optimalizácia logistického systémuOptimalizácia, často skloňované, obľúbené a ...

Najnovšie články

Štíhla administratíva v praxi – ...Prípadová štúdia Filozofia štíhleho riadenia nachádza ...

Kdo to se mnou sedí u stolu?Výběr vhodného člověka do firmy je klíčem k úspěchu ...

Teambuilding – áno či nie?Podstata a zmysel teambuildingu vo firme Často sa v ...
© 2012 IPA Slovakia, All rights reserved